什么是“2N”

《勞動合同法》第八十七條的規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

該條規定就是“2N”的由來，也就是說在單位違法解除勞動合同的情形下，法律要求單位負擔的責任更重，是雙倍的經濟補償金，經濟補償金是“N”，那雙倍的經濟補償金就是“2N”。

需要注意的是“2N”不存在“+1”的問題，“+1”只存在于前面說的無過錯解除中，除此之外都不存在“+1”的說法。

什么是“N+1”

1、《勞動合同法》第四十七條規定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

這其實就是“N+1”的“N”的來源，比如下列情形：

①員工非因工負傷或者生病，醫療期滿后不能回到原崗位工作單位解除勞動關系。

②不能勝任工作，經過調崗和培訓仍然不能勝任單位解除勞動關系。

③經濟性裁員。

④單位提出，雙方協商解除勞動合同。

這些情形單位都需要向員工支付經濟補償金，支付的標準就是“N”。

2、至于“N+1”的“1”，只存在于無過錯解除中。

即《勞動合同法》第四十條的規定，包括：員工非因工負傷或者生病，醫療期滿后不能回到原崗位工作單位解除勞動關系；不能勝任工作，經過調崗和培訓仍然不能勝任單位解除勞動關系；客觀情況發生變化，導致勞動合同不能履行解除勞動合同。

在這三種情形下，單位解除勞動合同需要提前一個月通知員工，如果沒通知就要額外多支付一個月的補償，這就是“1”的含義。

“N+1”和“2N”的N如何計算

其實前面《勞動合同法》第四十七條已經說了計算方式，用通俗的話講：

N＝勞動者在該單位的工作年限：

當N＜0.5年時，N＝0.5

當0.5年≤N≤1年時，N＝1

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