HRBP和傳統HR在工作內容上有什么不同?
更新時間：2020-03-23 11:52:12
來源：環球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
HRBP報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。是現在新興的一種職業角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環球網校小編為大家帶來“HRBP與傳統HR在工作內容的區別”。更多關于HRBP的相關資訊請繼續關注環球網校HRBP頻道!
HRBP和傳統HR在工作內容上有什么不同?
傳統的HR與HRBP，從目標上來講，基本上都是一樣的，都是為了實現組織的成功。但是在實現路徑上和對人員的素質要求上是有一些區別的。傳統的HR要求理論基礎扎實，具備良好的溝通能力、邏輯思維能力和學習能力。而HRBP與傳統HR的重要區別是要求HRBP對業務有深入的了解，甚至有很多的HRBP就是從一線業務人員轉型做HRBP的。
另外說到HRBP，就不得不談及三支柱模型。理想狀態下，HRBP作為貼近業務的重要伙伴，不僅僅是個傳話筒，他是要去結合業務的實際需求，提出個性化的解決方案并且提交給SSC或其它相關方來實施的。企業人力資源從傳統的六大模塊轉變為三支柱的人力資源運營模式的話，至少需要1年的準備期和1年的過渡期，才能確保三支柱模式的順利運行
以上內容就是環球網校小編為大家帶來的“HRBP與傳統HR在工作內容上的區別”。希望對大家有所幫助。環球網校小編友情提示：對于想要參加HRBP考試的小伙伴們，本網站會小編會及時更新相關考試信息。請大家持續關注環球網校HRBP頻道。
編輯推薦
上一篇：HRBP與HRM的區別是什么?
下一篇：HR與HRBP主要差別在哪?
最新資訊
- 2026HRBP四大角色九大能力項全新解讀：打造未來人力資源業務伙伴的核心競爭力2025-12-08
- 2026HRBP角色定位：戰略伙伴與組織變革的引領者2025-12-04
- 2026HRBP是什么級別的職位?資深HRBP的等級劃分與職業進階指南2025-12-03
- HRBP如何深入業務?3大策略打造業務伙伴型人力資源專家2025-12-02
- 2026年HRBP進階指南：戰略轉型與實戰突破—如何做好HRBP2025-12-01
- HRBP的關鍵任務：揭秘企業人才戰略的核心引擎2025-11-28
- HRBP應該如何管理：資深HRBP的實戰指南與2026年備考全攻略2025-11-26
- HRBP能力提升計劃：解鎖2026年考試成功的關鍵路徑2025-11-25
- 揭秘HRBP核心能力：2026年考試備考全攻略2025-11-24
- 2026年HRBP工作內容全景：核心職責與備考指南2025-11-20
打卡人數
