2013年自考企業(yè)經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)筆記第十章：企業(yè)經(jīng)濟效益統(tǒng)計（4）

更新時間：2013-08-05 15:51:25 來源：|0

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　　第四節(jié) 企業(yè)經(jīng)濟效益的綜合評價

　　一，經(jīng)濟效益綜合評價及其評價標(biāo)準(zhǔn)

　　(一) 綜合評價

　　為了觀察和測算企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)員活動中各種消耗及各種勞動占用是否合理，所獲得的生產(chǎn)經(jīng)營成果是否適合社會需要，就必須從成果與消耗，成果與勞動占用，成果與社會需要等各種不同角度，分別對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行分析，比較和評價。由于從不同角度計算的經(jīng)濟效益指標(biāo)不能直接加總，為了對企業(yè)經(jīng)濟效益進(jìn)行全面分析，比較和評價，還必須采用適當(dāng) 的方法，把反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的各環(huán)節(jié)，各因素的經(jīng)濟效益指標(biāo)綜合起來，對企業(yè)的經(jīng)濟效益狀況做出總的評價，這就是企業(yè)經(jīng)濟效益的綜合評價。

　　(二)評價標(biāo)準(zhǔn)

　　1，計劃目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

　　2，歷史標(biāo)準(zhǔn)

　　3，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

　　4，國家標(biāo)準(zhǔn)

　　二，經(jīng)濟效益綜合評價方法

　　(一)綜合指數(shù)法

　　綜合指數(shù)法是在確定一套合理的經(jīng)濟效益指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，對各項經(jīng)濟效益指標(biāo)個體指數(shù)進(jìn)行加權(quán)平均，計算出經(jīng)濟效益綜合值，用以綜合評價企業(yè)經(jīng)濟效益的一種方法。

　　綜合指數(shù)法將各項經(jīng)濟效益指標(biāo)轉(zhuǎn)化為同度量的個體指數(shù) ，便于將各項經(jīng)濟效益指標(biāo)綜合起來，以綜合經(jīng)濟效益指數(shù)為企業(yè)間綜合經(jīng)濟效益評比排序的依據(jù)。各項指標(biāo)的權(quán)數(shù)是根據(jù)其重要程度決定的，體現(xiàn)了各項指標(biāo)在經(jīng)濟效益綜合值中作用的大小。

　　(二) 綜合指標(biāo)評價法

　　如果企業(yè)的某項經(jīng)濟效益指標(biāo)受多種因素的影響，且可以表示為多個經(jīng)濟效益指標(biāo)的連乘積，則可用該項指標(biāo)作為綜合評價經(jīng)濟效益的指標(biāo)。進(jìn)而可以根據(jù)指標(biāo)間的數(shù)量關(guān)系，獎該項經(jīng)濟效益指標(biāo)層層分解，用連鎖替代法或差額等方法，反映出各因素對該項經(jīng)濟效益指標(biāo)的方向和影響程度，這種評價方法稱為綜合指標(biāo)評價法。

　　(三)評分法

　　這是對構(gòu)成企業(yè)經(jīng)濟效益指標(biāo)體系的每個指標(biāo)評分，將所有得分相加算出總分，作為企事業(yè)經(jīng)濟效益綜合值的一種評價方法。

　　(五) 功效系數(shù)法

　　功效系數(shù)法是在已設(shè)置的一整套經(jīng)濟效益指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，給其中的每個指標(biāo)規(guī)定兩個數(shù)值，一個是滿意值，一個是不允許值;然后計算出各指標(biāo)的功效系數(shù);再根據(jù)這些單項功效系數(shù)，用加權(quán)算術(shù)平均或幾何平均法，求得平均數(shù)，即為總功效系數(shù)。用總功效系數(shù)去評價綜合經(jīng)濟效益情況。

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