關于高級經濟師職稱評審申報中“評聘結合”的解讀
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一、什么是“評聘結合”?
所謂“評聘結合”，是指專業技術人員的職稱評定申報，與單位現有相應等級專業技術崗位空余數相掛鉤;獲評所申報的等級職稱后，即聘任到相應專業技術職務崗位上，實現評審與聘用的有效銜接。
二、“評聘結合”適用于哪些單位?
一般而言，多數事業單位和部分國有企業會采用“評聘結合”的職稱評審申報方式，小部分基層單位和大部分私營企業采取“評聘分離”申報方式。
三、“評聘結合”在評審申報中的要求有哪些?
如果本地區的職稱評審申報中提及“評聘結合”，那么線上申報中一般要求參評人所在單位提交本單位的《專業技術崗位設置表》等能夠體現單位各層級專業技術崗位數量和專業技術人員數量的相應表格，多數實行線上線下雙頭呈報的地區，還需要參評人所在單位出具紙質表格，隨其它申報材料一起逐級呈報，以供審核。
四、“評聘結合”對參評人員的要求有哪些?
既然實行“評聘結合”，意味著單位但凡推薦員工評聘，就說明單位有一定數量的高一級相應專業技術職稱崗位的空缺，也意味著當推薦人通過了職稱評審并且取得了相應職稱資格的時候，單位有義務給于職稱資格持有人員相應的職稱崗位及工資待遇，從而增加單位的工資福利性支出，因此這類單位會在人員推薦中會抱著審慎的態度，將會在各個維度對準推薦人員進行審核，這些維度包括但不限于單位人員的工作能力、職業道德、業績考核、學歷資歷、學術研究水平等。部分單位會在已經聘任相應專業技術崗位的專業技術人員中進行推薦。
五、“評聘結合”對參評人員的利弊?
實行“評聘結合”，提高了參評人員的推薦和審核門檻，增加了單位推薦的要求，繁復了推薦程序，導致了參評機會的減少。
但從宏觀角度講，“評聘結合”改善了我國職稱資格的濫發、職稱崗位的亂聘、資格與崗位的嚴重脫鉤情況，體現了能力與待遇的公平結合。從微觀角度講，對于在職業道德、工作態度上表現優秀，在經濟管理工作中表現突出的專業技術人員來說，更加公平合理。
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