養老金并軌:企業職工公務員各懷"心事"
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養老金并軌:企業職工公務員各懷"心事"
養老金并軌關乎太多人的切身利益。維持雙軌制，有違社會公平，而草率并軌，也易引發社會波動。對于終于落地的養老金并軌改革，即將退休的或是正在上班的機關事業單位人員、企業職工，分別持怎樣的態度，有怎樣的期許?
●即將退休的某礦企職工： 這么多年早該并軌了
“現在每個月交620塊錢養老保險，按照這個標準交的話，55歲退休一個月拿4000來塊錢。”今年53歲的老李在省內某煤礦企業上班，還有一年半退休。他說，單位交的養老保險是根據前一年的月工資收入來定，退休之后拿的退休金其中80%是繳納的養老金，10%根據工齡，還有崗位等因素占10%。
“與同齡的公務員相比，企業職工的退休金肯定沒法比。我們每月交幾百塊錢，退休才拿幾千塊錢。我這還算好點的，有些企業職工退休后只能拿到一兩千元。”老李說，但是到了一定級別的公務員就不一樣了。把機關事業單位的養老保險與企業的并軌，這有利于維護社會公平。”
●省城一基層科級干部： 如果一刀切不科學
之前對于養老保險并軌也聽到過消息。對此，我并不反對。但是我認為任何制度的制定一定要公平。像養老保險一定要與勞動者相應的收入狀況、職業、行業相對應，并軌不能一刀切。與企業職工工資與效益掛鉤相比，機關事業單位職工的工資水平較為穩定，上下浮動小。因此如果實行完全一樣的養老保險制度，這是不科學的。
機關事業單位養老保險制度改革，對我而言，就是把養老保險納入到社會統籌的范圍。按級別，我現在是科級，到退休后領的養老金并不多。公務員隊伍呈現的是金字塔形，基層公務員數量大、工資水平并不高，與企業職工在養老保險上的差距并不大。
●一即將退休處級干部： 若不改，退休月領7000
“按照年齡，我還有不到3年時間退休。退休之后，按照我的正處級級別、40年的工齡來說，退休之后每個月大概能領7000元，退休金是由財政補貼。”濟南市某局處級干部張先生說。
“并軌的事以前也聽說過，但是在改革的細節上還不了解。如果與企業養老保險并軌的話，對我們這些即將退休的或是已經退休的公務員還是有影響的。”張先生擔心，實行了這么多年的養老保險制度，一旦改革，“會不會導致我的退休金變少?”
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