歷年海關系統公務員經典面試真題
瀏覽
收藏
課程推薦：2014年公務員課程7天免費學 ：基礎精講 高效強化 高效押題 專項特訓
個性課程：2014年公務員個性輔導：申論批改 技巧專講 沖刺密卷 個性定制
歷數海關系統公務員經典面試真題
1.現在的大學生就業，跳槽很頻繁，有人認為這是不誠信的表現，有人認為這是擇業自由，你怎么看這個問題?
【參考答案】
大學生跳槽頻繁不僅給企業帶來了巨大的招聘成本損失和管理難度，也造成了大學生自身的不穩定，不利于自身能力的提高，這種現象實質上反映的是大學生自身需求和用人單位需求之間的一種矛盾，而不僅僅是大學生不誠信或是擇業自由的表現。
不可否認，由于大學生本身、家庭、社會等方面的原因，大學生確實存在就業期望高、缺乏明確的職業規劃的問題，加之從眾心理的影響，使得他們希望通過不斷跳槽來尋找最“適合”自己的職位;但企業未能留住人才也有自身的原因：很多公司特別是一些中小企業，沒有制定長遠的發展戰略或是工資水平偏低，在很大方面挫傷了畢業生的工作積極性;另外，我國高校“重考試成績輕實踐能力”的教育考核機制，導致大學生雖有專業知識、干勁十足，但卻存在責任意識不強、創新能力不足等問題，不能將理論知識靈活運用到實踐中，加之崗前培訓所需的大量人力物力投入，使得很多企業寧愿選擇招收有工作經驗的員工而非大學畢業生。
解決這一問題需要政府、社會、學校以及大學生自身的共同努力。第一，高校一方面要提高辦學特色，以市場為導向，進行適當的專業調整，提高專業結構的超前性、預見性，注重培養有較強實踐能力和跨學科的復合型人才，另一方面要加強大學生的就業指導;第二，用人單位應該塑造良好企業文化氛圍，開拓企業遠景，完善企業留人體系，促進企業穩定發展;第三，大學生自身也要樹立正確的擇業觀，并加強自身思想道德素質、專業知識、實踐能力的學習。
從根本上來講，解決大學生自身需求和用人單位需求之間的矛盾，避免大學生頻繁跳槽，需要政府增強對企業特別是中小企業的資金和政策支持，解決其融資困境，促進企業的長足發展。
備考指導: 公務員考試真題下載 公務員考試復習資料 公務員面試備考
環球網校友情提示：如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環球網校公務員頻道及論壇，隨時與廣大考生朋友們一起交流!
編輯推薦：
最新資訊
- 2026國考行測題型及分數占比全解析：精準備考必看指南2025-12-04
- 2026國考行測：試題四大特點揭秘，精準把握命題趨勢2025-12-04
- 2026國考備考寶典：歷年國考真題免費下載，解鎖高分密碼2025-12-02
- 2026國考真題試卷免費下載：解鎖備考新方案，贏在起跑線2025-12-02
- 2026國考行政執法申論卷深度解析：以目標導向引領執法實踐2025-12-02
- 2026國考真題卷申論市地卷深度解析：聚焦動力源泉，解鎖高分密碼2025-12-02
- 2026國考考試真題申論解析：小題題型多元創新，作文立意明確制勝2025-12-02
- 2026國考公務員真題行測副省卷深度解析：命題趨勢與備考秘籍2025-12-02
- 2026國家公務員真題行測市地級試卷全解析：考點預測與備考策略2025-12-02
- 2026國考行測卷子深度解析：行政執法類題型全攻略—如何高效備考，搶占先機2025-12-02
打卡人數
