2012年國家公務員保監會面試真題(二)
瀏覽
收藏
2012年2月23日上午國家公務員面試題
材料大致內容如下：
第一段材料大意：長江上游南溪縣地處四川盆地南部，以農業為主，距省城300多公里，工業基礎薄弱，為國家級貧困縣。當地政府為了發展經濟及國家產業轉移，在羅龍鎮引進羅龍工業園區。工業園區以精細化工、生物制藥為主，還有紙業、皮業、物流等行業的企業。
第二段材料大意：去年政府有一個“將知識引進家鄉”的活動，號召大學生回家鄉就業，十分成功。另外工業園區也有大學生創業園，相關科研、技術的配套措施也已完善。
第三段材料大意：這個工業園區帶動了地方經濟，與羅龍鎮的綠色蔬菜種植基地、西瓜種植基地，成為該鎮的三大支柱。
第四段材料大意：這個工業園區提高了當地經濟水平，提高了居民收入，改善了居民的生活，但也存在一些爭議，如有人認為羅龍工業園區是城市落后廢棄的工業建到農村來，工業園區引進的都是早已被淘汰的高能耗、高污染的工業，有人擔心影響當地環境和居民健康。
問題如下：
1、對于工業園區的引進，有人支持有人反對，你怎么看？
【試題類型】綜合分析類
【考查要素】本題主要考查對于社會問題綜合分析，全面看看待的能力，要求考生具有辯證的思維分析能力
【思路點撥】材料型面試題的關鍵在于對于所給定的材料要有一個全面而且準確的理解，本題中，作為國家級貧困縣的南溪縣，地方政府通過引進工業園區帶動了當地經濟水平的快速提高，而另一方面，這種通過引進轉移產業的方式發展落后地區經濟的方式，引起了人們對于環境問題的擔憂，很明顯，這是一個需要考生去辯證看待的問題，重點在于在利與弊之間該如何進行取舍，而對于弊端又應該是如何進行規避。
【參考解析】
南溪縣通過引進工業園區帶動了地方經濟的快速發展并形成了地方支柱產業，在地方經濟發展狀況逐漸改善的同時，有人認為該工業園區引進的工業項目都是高能耗、高污染的轉移工業，將會影響當地環境和居民的身體健康，因而表示了反對，對此，經過思考與分析，我是支持該縣引進工業園區的，但是同時認為對于環境的保護應該齊抓并管。
首先，作為一個國家級的貧困縣，居民的生活處于相對較低的水平，那么，擺在地方政府面前的頭等大事就是想方設法謀經濟，一心一意求發展，以盡快帶領當地群眾脫貧致富。并且，其本身薄弱的工業基礎和人才儲備也決定了該縣很難依靠自身的力量發展起來，因而當地政府結合自身的實際情況，順應國家產業轉移大勢，引進一批頗具影響力及產業牽引力的工業企業，是切合當地實際狀況的，是符合了當地地方政府面臨的主要矛盾的。
在引進這些工業企業的同時，必然帶來了環境污染的問題，環境污染問題是每個城市的工業化進程中都必然面臨的問題，對于南溪縣的經濟發展的實際而言，一方面應該對環境問題引起足夠的重視，但另一方面，也應該把握矛盾的主要方面，抓住問題的關鍵之處，分清主流與支流，如果環境污染問題能夠得到有效的控制和治理的話，南溪縣不能因噎廢食，因小失大，所以南溪縣是應該引進工業園區的。但同時，對于環境問題卻容不得一點松懈。
引進這些工業企業的同時，應該注意嚴格把控好“一個進口，一個出口”，對于引進的工業企業的環保標準的準入控制一定要符合相應的國家標準，對于企業的污染物排放的的監督也應該落實到實處。
我相信，如果事先有了對于環境保護的充分重視，引進工業園區必定可以趨利避害，給地方經濟的發展帶來能量。
2、對于政府今年繼續召開的引進大學生的活動，部分企業不愿參加，他們表示去年招聘的大學生離職率很高。你作為政府部門人員，會怎么與他們溝通？
【試題類型】人際溝通類
【考查要素】本題主要考查考生的溝通能力，協調能力及冷靜處理人際沖突的能力
【思路點撥】本題是典型的人際溝通類題目，在題目設定的人際沖突中,要求考生冷靜看清溝通的重點，厘清溝通的維度，掌握溝通的方法，部分企業不愿意參與當地政府引進大學生的招聘，理由是大學生的離職率太高，那么，作為政府部門人員，溝通的任務及重點就是要說服這些企業加入大學生引入活動中來，溝通的維度是一維的（題中已經確定），溝通的方式選取則可以是靈活多樣的，如企業家座談會、單獨訪問等等，答題的重點應該在于如何去讓企業家們打消顧慮。
【參考解析】
人才是企業的核心競爭力，而企業的發展是地方經濟發展最重要的推動力，因而，部分企業因為大學生離職率高而不愿意參與引進大學生，這是不利于本地區經濟發展的，我需要做好企業家們的思想工作，讓人才引進工作能順利進行。
在正式成行前，我會先分析企業家不愿參與此活動的原因，理解他們的苦衷所在，沒有的哪個企業家會拒絕為企業引入人才增加活力，招人而不能留人，使得企業的人事成本過高影響正常的生產經營，確實會使得部分企業家不愿意再為此努力。
因此，我首先會采用企業家座談會的形式，邀請當地的一些企業代表參與，與會者應該包括那些愿意引入大學生的與不愿意引入大學生的企業代表，座談會大致分為三個部分，一是要仔細地傾聽并記錄企業為何不愿意參加大學生引入的原因和顧慮，二是請積極主動參與人才引進活動的企業表達他們的觀點，最后我將在綜合了各方的意見之后表達自己的觀點：
第一，企業需要大學生，市場競爭最終歸結為人才的競爭，一個有上進心有積極性的企業應該認識到這一點，而不應該由于大學生的離職率高便因噎廢食，因小失大，沒有的新人才注入的企業，將難以跟上市場經濟迅猛發展的大潮；
第二，企業應該致力于人才培養與循環機制，讓企業引人，讓制度留人，讓平臺發展人，只有這樣，人才才能真正為我所用；
第三，政府愿意為幫助企業留住人才做出努力，一是幫助企業建立規范的人事體制，并提供相關的法律支持，二是為這些企業提供一些財政上的支持，補貼企業留人的成本開支或是給予一些財稅上的減負，三是在引入大學生的同時政府將注重對于新入職大學生的思想教育，為他們提供廣闊的發展空間，多管齊下，為企業留住人才做出努力。
最后，如果對于部分仍未轉變思路的企業，我將會在力所能及的范圍內進行單獨的訪問，動以情，曉以理，從他們的自身利益出發，勸服他們加入引進大學生的活動中去，相信通過我的這些努力，這些企業一定會愿意參加大學生的引入活動的。
最新資訊
- 2026面試備考必刷|國考面試題+真題免費下載，助你一次上岸2025-12-10
- 歷年國考面試真題+答案及解析免費下載|高效備考必看指南2025-12-10
- 2026國考行測題型及分數占比全解析：精準備考必看指南2025-12-04
- 2026國考行測：試題四大特點揭秘，精準把握命題趨勢2025-12-04
- 2026國考備考寶典：歷年國考真題免費下載，解鎖高分密碼2025-12-02
- 2026國考真題試卷免費下載：解鎖備考新方案，贏在起跑線2025-12-02
- 2026國考行政執法申論卷深度解析：以目標導向引領執法實踐2025-12-02
- 2026國考真題卷申論市地卷深度解析：聚焦動力源泉，解鎖高分密碼2025-12-02
- 2026國考考試真題申論解析：小題題型多元創新，作文立意明確制勝2025-12-02
- 2026國考公務員真題行測副省卷深度解析：命題趨勢與備考秘籍2025-12-02
打卡人數
