2013河南公務員面試熱點:碩士為求編制當環衛工
研究生當環衛工是不是浪費人才?研究生爭編制是不是沒了理想?爭議聲中,7名研究生走上街頭,開始揮動掃帚。這個選擇背后,是他們焦慮與動蕩的青春。
要穩定,還是要理想?常人看來,他們選擇了前者。但他們自認為,這并不是一個魚和熊掌的悖論,固化的恰恰是世俗觀念:誰說選擇穩定和編制,就一定意味著放棄理想?
2012年10月8日晚,哈爾濱氣溫已接近零攝氏度。這年冬季的第一場雪正在悄悄醞釀當中。
27歲的許鑫在床上輾轉反側。“去還是不去?”這個問題已在他腦中翻騰了無數遍。
兩個星期前,他在報紙上看到一條新聞:2012年哈爾濱市環衛系統公開招聘事業單位員工,有編制。
自此以后,他一直生活在忐忑當中。其實,他已經選定答案,但他知道,自己將要“付出代價”――這個代價具體是什么,他又說不上來。
報名截止的最后時間里,他和同是研究生的妻子吳敏報了名。同樣報名的,還有郝文芳、孫琦、于妍等其他27名研究生。
2013年1月,通過筆試、面試,許鑫、郝文芳、孫琦和于妍等人從7000多名報名者中沖出,被錄用為環衛工。
1月9日,經過5天的集中培訓,這些新人正式上崗。
“他們不理解,一個年輕人的焦慮”
許鑫不樂意將他的經歷解讀為,“大環境背景下的無奈卻也是上乘之選”。盡管在此之前,他幾度折戟,高學歷者的順暢求職經歷,他“連門兒都沒找著”。
許鑫,1985年出生,哈爾濱市人,普通工薪家庭出身。他的理想是做一名醫生,無奈高考分數不夠,最終與醫學院校無緣。本科和研究生,他學的都是食品專業,當時的他覺得,“大多數同學都報了這個,又是研究生,找工作肯定沒問題。”
2009年4月,他獲得學位。當時,就業壓力已經很大,他考慮過讀博,但最終因“時間成本太大且無讀書心力”放棄。
他開始找工作。投了數十份簡歷,包括哈爾濱本市的一些企業,但大多石沉大海。
幾個月后,他接到大連一家私人企業的錄用通知。這家企業不大,但跟許鑫的專業還算對口,他決定試一下。
2009年9月,他和當時還是他女朋友的吳敏一起去了大連。
兩個剛剛畢業的年輕人,在接下來的日子里,飽嘗“夢想被現實擊碎”的滋味。
半年后,公司開始裁員,一百多號人的公司最后裁掉了30多個。許鑫被裁掉了。
他和吳敏回了哈爾濱。他說,那時他的心情很是焦慮。
后來,他進入哈爾濱一家食品加工廠,做食品研究技術員。3000元工資,在哈爾濱中等偏低。
許鑫說,食品安全問題這兩年頻頻出現,食品企業要付出更多成本,才能通過越來越嚴格的檢測,他所在的公司因此盈利甚少,有時甚至發不出工資。
2012年上半年,這家公司有兩個月沒發出工資。“工資發不下來的時候,沒一點辦法,只能等。”不安全感再次折磨著許鑫。
他結婚了,馬上要到而立之年,巨大的壓力開始襲來。
他的父母,都是國企退休員工,似乎不太能理解兒子的心情和處境。
“從計劃經濟順順當當走過來,一直是(體制內)受保護的那一分子,怎么能理解市場經濟大潮下年輕人的焦慮?”許鑫說。
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