群眾評議度低新疆和田調整5名公務員

更新時間：2012-06-26 13:13:11 來源：|0

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　　由于群眾評議度低，截至目前，新疆和田地區已調整了5名不勝任現職公務員，5人都調整到非領導崗位，其中一人降職。

　　自去年以來，和田地區實施群眾評議公務員實績工作機制，依據突出群眾意愿原則確定標準，按照德才素質、履職能力、服務水平等細化為12類39小項評議指標，開展“公務員實績表現萬人調查活動”，還制定了《調整不宜擔任現職公務員辦法》，確定了在大是大非問題上立場不堅定、嚴重影響班子團結、以權謀私等10類不適宜擔任現職標準。

　　在這兩項工作的基層上，結合評價標準，聘請群眾代表每季度評議領導干部所承擔的工作、完成時限、目標要求及社會認可度情況。在半年考核和年度考核中，按照不少于參評總數1/3的比例，邀請“兩代表一委員”、服務對象參加測評，依據滿意率進行評定、調整。

　　對履職盡責表現一般、專業特長發揮不明顯、群眾滿意度在75%-70%的予以交流;對在班子中鬧矛盾、相互拆臺、關系不協調，群眾滿意度在35%-30%的給予紀律處分，并責令退出領導職位;對在工作中存在嚴重問題或過錯、群眾滿意度在30%-25%的予以降職或辭退。

　　據和田地區組織部公務員科有關負責人介紹，該地區以群眾滿意為基準，強化調整后公務員的跟蹤管理，對連續3年測評滿意率達到90%的返回原工作崗位;對退出領導崗位的干部，在促進發展、維護穩定和改善民生等工作中群眾認可的重新提拔;對專業素質提升空間大、群眾跟蹤測評滿意度不低于80%的，采取脫產學習、掛職鍛煉等方式大力提高個人能力，列入縣級干部后備人才庫。

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