2011中央機關遴選公務員試點啟動 18日-27日報名
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此次中央機關公開遴選試點在全面總結2010年中央國家行政機關公開遴選公務員試點工作的基礎之上，進一步擴大了職位層次和遴選規模。報名時間定于2011年5月18日至27日，筆試時間為2011年6月12日。今年共有27家中央機關參加試點，計劃遴選84個職位，遴選職位包括副處級領導職位和主任科員職位。報名采取個人自愿并經組織推薦相結合的方式。其中，報考副處級領導職位，須現任縣處級副職領導職務、副調研員或任職滿3年的鄉鎮(街道)黨政正職領導職務;報考主任科員職位，須現任鄉科級正職領導職務、主任科員或任職滿3年的鄉科級副職領導職務、副主任科員。
報考范圍為省(區、市)、市(地)、縣(市、區)、鄉鎮(街道)機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。中央機關設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合條件的公務員也可報考。同時要求所有報考者均須具有2年以上基層工作經歷。
此次公開遴選試點堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優方針，堅持注重基層的用人導向，采用考試與考察相結合的選拔方式。筆試對報考副處級領導職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，副處級領導職位考案例分析與對策性論文一科(A類)，主任科員職位考案例分析一科(B類)。面試將采取結構化面試、情景模擬、無領導小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業素質、業務水平及其他綜合能力。各遴選部門綜合報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬遴選人員。
中央組織部干部一局(公務員管理辦公室)、國家公務員局有關負責人表示，公開遴選是上級黨政機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑，是暢通基層干部“上行”通道、破除干部成長的“天花板”、促進優秀基層公務員脫穎而出的重要手段，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向、保證黨政機關與基層人民群眾密切聯系的重要舉措。中央機關面向省級以下機關遴選優秀的基層公務員，可以擴大選人用人視野，突出職位核心能力素質要求，真正選拔出德才素質優秀、工作實績突出、人民群眾公認的優秀公務員。做好中央機關公開遴選公務員試點工作，促進公開遴選不斷規范化、科學化和制度化，對建立來自基層的公務員培養選拔機制，著力優化中央機關公務員隊伍來源結構和經歷結構，建設以人為本、執政為民的公務員隊伍，具有重要意義。
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