豐都縣招聘城市開發建設管理中心工作人員簡章
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為進一步優化我縣事業單位人員結構，提高事業單位工作人員隊伍整體素質，根據《重慶市人事局關于印發重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》(渝人發[2006]44號)精神，經縣政府同意面向社會公開招聘城市開發建設管理中心工作人員。
一、招聘名額及崗位
本次招聘名額共6名，其具體崗位見公招計劃表。
二、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式，實行公開考試，擇優聘用。
三、招聘范圍及對象
具有中國國籍，且符合報考條件的人員。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于本次招聘范圍。
四、招聘條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國;
2、遵紀守法，品行端正，未受過任何處分和處罰;
3、身體健康，符合聘用體檢標準;
4、符合招聘崗位所需的各項條件(具體要求見公招計劃表)。
五、招聘程序
本次招聘按照報名、筆試、面試、簽訂就業協議、體檢、考核、公示、聘用審批等程序組織實施。
(一)報名
1、報名時間：2010年1月21日上午9：00-12：00，下午13：30-17：30。
2、報名地點：豐都縣人力資源和社會保障局專技科。
3、報名要求：
(1)報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位進行報名。
(2)報考者必須持本人畢業證、學位證、身份證、戶口簿原件及復印件各1份，近期同底1寸免冠照片2張(黑白、彩色均可)。其中：系在職人員的，還要同時提供所在單位及主管部門同意報考的證明材料;系2010年畢業生的，提供學校證明(寫明學歷、專業)、學習成績復印件(加蓋學籍管理部門公章)。
(3)報考者如實填寫《考試報名表》，經招聘單位資格審查合格并簽字后報名。
(4)擬招聘崗位人數與實際報名人數的比例必須達到1：3;未達到該比例的，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例或取消考試。
(5)領取準考證：報考人員于2010年1月22日上午9：00-12：00，下午14：00-17：00憑身份證在報名地點領取。
(二)筆試
筆試采取閉卷方式進行;筆試分為公共科目和專業科目，文秘崗位加試命題作文。其分值各為100分。
筆試時間為2010年1月23日上午8：30至10：00考公共科目，10：10至12：10考專業科目，下午13：30至15：00考命題作文。
筆試地點及注意事項詳見《準考證》。
1、公共科目
筆試公共科目為原重慶市人事局編寫的《綜合基礎知識》。
2、專業科目
文秘崗位考試內容為公文寫作;其他崗位考試內容為相關專業知識。
3、加分條件：
(1)大學生志愿服務西部(重慶)計劃和“三支一扶”大學生，服務期滿經考核合格者，其筆試成績按有關規定加5分?？忌臃仲Y格條件的確認：
?、?ldquo;大學生志愿服務西部(重慶)計劃”者，須在報名時持重慶市大學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室開據的證明到豐都縣人力資源和社會保障局審查確認;
?、?“三支一扶”大學生須在報名時將本人的姓名、性別、所在服務區縣、報考單位等，通過電話(023-86868883)或傳真(023-86867389)等方式告知市“三支一扶”工作協調管理辦公室，提出加分申請，經按規定程序確認后，由市“三支一扶”工作協調管理辦公室通知豐都縣人力資源和社會保障局。
(2)根據《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)規定，“中國重慶·青年人才論壇”優秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
符合上述多項加分條件者，按其中最高一項加分計算，不累計加分。
(三)面試
面試采取結構化方式進行。
面試比例為1：3。參加面試人選按面試比例，根據筆試總成績(公共科目成績+加分+專業科目成績+命題作文成績)從高到低依次確定。若最后一名面試人員筆試成績出現并列，則并列人員全部進入面試。如達不到1：3比例，則相應遞減聘用名額或者取消面試。
面試時間為2010年1月31日;進入面試的人員于2010年1月25日前在豐都政務網上公布。
面試分值為100分;面試成績當場公布。面試成績低于60分者,不得參加體檢。
文秘崗位考試總成績=(公共科目成績+加分)×30%+(專業科目成績×50%+命題作文×50%)×30%+面試×40%。
其余崗位考試總成績=(公共科目成績+加分)×30%+專業科目成績×30%+面試×40%。
(四)簽訂協議
進入體檢的2010屆畢業生，于2010年2月1日，與縣城市開發建設管理中心簽訂就業協議。未按時簽訂就業協議的人員視為自動棄權，其缺額人員在應聘本崗位面試人員中按考試總成績從高到低依次遞補
(五)體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數，根據考試總成績從高到低等額確定(如出現相同分數，則以筆試總成績從高到低確定;筆試總成績仍然相同的，以專業科目成績從高到低確定，下同)。
體檢由縣人力資源和社會保障局統一組織實施。體檢工作分兩次進行：2010屆畢業生待2010年7月進行(具體時間另行通知);其余人員于2010年2月1日進行。未按時到達指定地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格;體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發〔2007〕25號)的有關要求組織實施。
因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，在應聘本崗位面試人員中按考試總成績從高到低依次遞補。
(六)考核
體檢合格人員，由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對其政治思想、德才表現、業務能力等情況進行綜合考核，并對其報考資格條件進行復查;因考核不合格者或經確認自動放棄資格出現空缺時，在應聘本崗位面試人員中按考試總成績從高到低依次遞補。
與用人單位簽訂了就業協議的人員，在2010年7月31日以前未取得所報考崗位要求的畢業證書、學位證書者，用人單位不予聘用。其缺額人員不再遞補。
(七)公示
經考核合格者，由縣人力資源和社會保障局在豐都政務網上進行公示，公示期限為7天。
(八)聘用
經公示無異議的人員，由用人單位統一填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘人員花名冊》報縣人力資源和社會保障局審批;同時簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。聘用人員按規定實行試用期;試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
六、紀律與監督
公開招聘工作是選拔優秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消報名資格和聘用資格，并按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。
二○一○年一月八日
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