淮北市2009年度招聘事業單位工作人員公告
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根據我市經濟社會發展的需要，按照《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》(原國家人事部第6號令)，經市編委研究同意，現將我市面向社會公開招聘事業單位工作人員有關事宜公告如下：
一、招聘范圍：
市屬部分有空編的財政全額撥款和差額撥款事業單位共50個崗位(具體崗位見招聘崗位簡章)。
二、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法，品行端正，愛崗敬業;
(三)除特批崗位外，年齡一般在18周歲以上，30周歲以下，研究生以上學歷且獲得碩士以上學位的，年齡可放寬至35周歲(具體年齡計算截止到2009年6月30日)。
(四)具備符合崗位要求的專業條件或技能條件;
(五)具備正常履行崗位職責的身體條件;
(六)具備報考崗位要求的其他資格條件(詳見《淮北市2009年度公開招聘事業單位工作人員崗位簡章》)。
下列人員不得報考：現役軍人;在讀的全日制高校非應屆畢業生;曾因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員;縣以上人事部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;具有法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘程序和辦法
(一)報名與資格確認
1、報名方式和時間：此次報名采用網絡報名方式進行，報名網站為淮北人事考試網，網址為：www.hbpta.gov.cn。報名時間統一為2009年9月16日9：00至9月22日16：30。
報考人員登錄淮北人事考試網進行報名，在網上閱知并簽署“考生誠信承諾書”，按要求如實、正確填寫《淮北市2009年公開招聘事業單位工作人員資格審查表》，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295*413像素，大小20―100kb)。所填信息必須與本人實際情況、報考資格條件和所報考崗位的資格條件要求一致、真實無誤，并提供有效的通訊方式，否則責任和后果自負。
報考人員須提前辦理網上支付筆試考試費用的支付工具(工商銀行銀聯卡)。通過資格初審的報考人員于2009年9月25日15∶00前在網上按安徽省物價局文件規定，繳納筆試考務費(每科45元)，逾期視為自行放棄。完成網上繳費后，于2009年10月16日至10月23日從淮北人事考試網自行下載并打印準考證。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效身份證報名和參加考試。
2、資格審查和確認：市委組織部、市人事局及時對報考人員的報考資格進行審查。報考人員于報名后至2009年9月23日16∶00前登錄淮北人事考試網查詢是否通過報考資格初審。通過審查的，不能再報考其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在2009年9月24日16∶00之前可以改報其他職位。
報考確認截止后，報考確認人數與招聘崗位數一般要大于3:1的競爭比例。達不到競爭比例的崗位將予以取消或相應減少招聘崗位數。緊缺專業或急需人才的崗位，由單位申請，經市公開招聘工作領導小組辦公室同意，競爭比例可放寬至2:1。因達不到競爭比例而取消的崗位，于9月28日在淮北先鋒網、淮北人事考試網、淮北人事人才網公告。被取消招聘崗位的原報考人員，可于9月29日9：00-16：00改報其他符合報考條件的崗位。沒有改報其他崗位的考生，將不再參加筆試，考務費退還考生本人。
(二)筆試
1、筆試科目：共2科，分公共科目和專業科目，每科滿分100分。公共科目內容為《職業能力測試》，專業科目內容為崗位所需的專業知識或申論(具體見崗位簡章)。
職業能力測試內容包括言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析等;申論主要測查應試者對給定資料的閱讀理解能力、分析歸納概括能力、提出和解決問題能力以及文字表達水平等;專業知識考試內容為招聘崗位所需的專業知識。
2、筆試日期：2009年10月24日，具體考試時間和地點見準考證。
3、筆試成績：筆試后，按公共科目成績與專業科目兩科4：6的比例合成筆試成績。
根據原省人事廳皖人發[2008]44號文件規定，對服務期滿、考核合格的“三支一扶”高校畢業生報考者，每門筆試科目成績加2分。符合加分條件的報考人員，須在筆試結束后兩個工作日內到淮北市人事局人才流動開發科提供本人取得的由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室統一印制、加蓋省級“三支一扶”辦公室印章的《高校畢業生“三支一扶”服務證書》等加分依據，進行加分審核
筆試成績在上述網站公示3天。
(三)資格復審
根據筆試成績，從高分到低分按崗位數與考生數1：3的比例確定資格復審考生名單，如最后一名筆試成績有2人以上相同的，則并列進入資格復審程序。
進入資格復審的考生名單及資格復審的時間和地點在上述網站公布。
市委組織部、市人事局及招聘單位的主管部門共同對考生進行資格復審。進入資格復審的考生須在規定的時間內提供本人身份證、學歷證書等有效證件的原件與復印件各1份(其中，招聘崗位有實際工作經歷或學位、職稱、資格證書等要求的，報考人員還須及時提供相關原始證件材料)。復審不合格或未按時參加復審的考生取消面試資格，空缺名額按相應崗位筆試成績由高到低依次遞補進入資格復審。
(四)面試
根據資格復審合格考生的筆試成績，從高分到低分按招聘崗位數與考生數1：3的比例確定面試考生名單。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有2人以上筆試成績相同的，一并確定為面試人員。面試考生名單及面試通知書領取時間和地點在上述網站公布。
根據不同崗位的專業特點，面試一般采取結構化面試和情景化面試方式進行，主要考查考生的專業基礎知識、業務素質能力以及崗位所需的言語表達、反應、動手等能力。面試成績滿分100分，并當場向考生宣布。
面試后，將筆試成績與面試成績按6：4的比例合成確定考試總成績，在上述網站公示3天。實際面試人員少于或等于招聘崗位數的，面試成績須達到全部崗位面試人員面試成績的平均數，方可進入體檢與考察程序。
(五)體檢
體檢人選按招聘崗位數在同崗位面試人員中依考試總成績順序等額確定。(考試總成績相同的，依次按筆試成績、專業科目成績高低順序排序)。因故出現體檢人選缺額的，在同崗位面試人員中，按規定依次等額遞補一次。
體檢人選名單及體檢通知書領取時間、地點在上述網站公布。
體檢標準參照省人事廳、省衛生廳皖人發[2005]24號文件規定執行。體檢不合格的，在本崗位面試人員中，按規定依次等額遞補一次。
(六)考核
體檢合格者列入考核對象。考核內容主要是考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、工作及學業完成情況，以及能否適應報考職位的要求，是否具備報考條件等情況。如報考者所提供的相關資料和信息不真實的，則取消其聘用資格?？己瞬缓细瘢霈F缺額的，按規定依次等額遞補一次。
體檢和考核合格的擬聘用人員名單在上述網站公示7天。公示如有異議，經查實屬不合格的，不予聘用，其對應空缺崗位不再遞補。
(七)辦理聘用手續
經公示無異議的擬聘用人員由招聘單位按國家有關文件規定辦理聘用、人事代理、入編等手續。事業單位新進工作人員按規定實行試用期制，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內。
四、招聘工作要求與紀律
事業單位公開招聘工作人員工作堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，要嚴格執行政策，規范操作程序，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對在招聘工作中違反招聘紀律的考生及工作人員，將按有關規定嚴肅處理，構成犯罪的，追究其刑事責任。
五、有關事宜
本公告由淮北市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：市人事局人才流動開發科(0561)3198430
淮北市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組
二??九年九月二日
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