2022年國考筆試合格分數線(市縣級直屬機構綜合管理類、行政執法類)
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2022年國考筆試合格分數線(市縣級直屬機構綜合管理類、行政執法類)
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筆試合格分數線：市(地)級和縣(區)級直屬機構綜合管理類職位，行政執法類職位合格分數線為總分不低于95分，且行政職業能力測驗不低于50分。如果想及時獲取2022年國考面試時間、面試成績公布、體檢、公示、錄用等重要考試節點提醒，請開通 免費預約短信提醒服務，屆時將以短信形式通知大家。
面試模擬題：
所謂“蹲族”，據媒體介紹是，受過大學教育、家庭出身不錯，被人寄予厚望，卻“放棄”自我、甘當社會“隱形人”的年輕人，他們往往以“現實低欲望、網上多沖浪”的方式閑散度日。對于“城市蹲族”，請談談你的看法？
測評要素：主要考察考生對社會現象的認知能力。
評分參考要點：
1.能夠客觀看待這一現象。如青春是用來奮斗的，年輕人由一線蔓延到二三線都出現了城市蹲族這樣的情況，是非常惋惜的，令人痛心的。
2.能夠深入分析現象的危害。如城市蹲族的出現會讓青年人自我逃避、沒有確定的目標，找不到生存的意義等影響。
3.能夠分析該現象出現的原因。如年輕人高壓的學習環境，內卷以及沒有樹立一個正確的價值觀，喪失理想信念，佛系心態，疏于自我管理，不想也不愿意奮斗;家長對孩子的期望和要求過高，就業壓力大，內卷化帶來的自我懷疑，家長管控使其缺乏內生動力，步入社會不知所措，找不到工作的意義，讓他們不善與人交流。
4.能夠針對問題提出合理化對策建議：首先，樹立正確的價值觀，擺正心態，明確目標，努力實現人生價值;其次,家長對青年人期盼過高的同時也要包容和理解，家長需要幫助子女找到一條適合他們自己的發展路徑，正確引導，不能只看重成績;再次，高校要重視“內卷化”對大學生心態造成的不良影響，將就業心理調適、成長激勵引導作為大學生思政工作;各方應該給予理解和鼓勵，關心引導“蹲族”群體，轉變其觀念、緩解其壓力。最后，企業應給予年輕人健康的職場成長環境，讓拼搏有動力、工作有意義，杜絕加班文化，打造機會公平等方面多方營造，重視當代青年在薪酬待遇之外的心理追求。
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