2017年廣西柳州市柳城縣事業單位雙向選擇招聘公告

更新時間：2017-07-28 15:27:58 來源：環球網校

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摘要　　【摘要】小編從柳城縣人力資源和社會保障局得知，2017年廣西柳州市柳城縣事業單位雙向選擇招聘公告已經公布，報名時間：2017年7月30日9：00--16：30，請有意向的考生及時報名。環球網校還提供及時的試信息、

　　【摘要】小編從柳城縣人力資源和社會保障局得知，2017年廣西柳州市柳城縣事業單位雙向選擇招聘公告已經公布，報名時間：2017年7月30日9：00--16：30，請有意向的考生及時報名。環球網校還提供及時的試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務員考生備考服務，敬請關注!

　　為優化人員結構、提高整體素質，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)》(桂人社發〔2012〕79號)的精神及柳州市人民政府《關于印發〈柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》(柳政人〔2006〕69號)的規定，結合柳城縣事業單位發展需要，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，現將2017年柳城縣事業單位“雙向選擇”第二次公開招聘工作人員有關事項公告如下：

　　一、招聘對象

　　2017年全日制大學本科及以上學歷，獲學士及以上學位的擇業期內應屆普通高等學校畢業生。

　　二、報名辦法

　　(一)第一種報名方式：參加柳州市2017年高校畢業生就業“雙向選擇”洽談會

　　時間：2017年7月30日9：00--16：30(中午不休息)

　　地點：柳州高級中學(柳州市桂中大道高新五路西)，展位B19、B20

　　(二)第二種報名方式

　　填寫附件1：《2017年柳城縣事業單位“雙向選擇”第二次公開招聘工作人員報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)。2017年7月28日前，報名者需將《報名登記表》1份和個人簡歷1份交到柳城縣人才服務管理辦公室。郵寄地址：柳州市柳城縣大埔鎮白陽南路2號，郵編：545200。

　　三、招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;

　　(三)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、專業知識和能力;

　　(四)應聘實行執業(職業)資格制度崗位的須具有國家頒發的執業(職業)資格證書;

　　(五)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件;

　　(六)凡有下列情況之一者，不得報名：

　　1.在職在編機關事業單位工作人員;

　　2.受過黨內嚴重警告及以上處分或記過及以上處分的;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　4.正在接受立案審查的;

　　5.在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的;

　　6.現役軍人;

　　7.法律規定不得招聘到事業單位工作的其他情形。

　　本次招考所涉及的學歷的時間計算均以2017年7月31日為截止日期。

　　四、招聘崗位及人數

　　詳見附件2《2017年柳城縣事業單位“雙向選擇”第二次公開招聘工作人員崗位表》

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　　五、招聘程序

　　柳城縣事業單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領導小組辦公室對應聘人員進行面試、考察、體檢、公示和聘用。

　　(一)面試

　　根據崗位資格條件對應聘者進行初步資格審查，原則上按招聘崗位數與面試人數1:3的比例審核確定。達不到面試比例的，原則上應減少該崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業的，必須經招聘單位的主管部門同意，報柳城縣事業單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領導小組審核后上報柳州市人力資源和社會保障局審批通過后，方可進入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會保障網、柳城縣人力資源和社會保障局網和柳城縣人才服務管理辦公室公告欄進行公告。面試采取教學能力測試方式進行，滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。面試時間初定2017年8月份上旬，具體時間待定。

　　(二)考察

　　根據考生面試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在柳城縣人力資源和社會保障局網和柳城縣人才服務管理辦公室公告欄進行公示。考察不合格的，不予聘用。

　　(三)體檢

　　根據考察結果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規定執行。

　　(四)公示和聘用

　　根據面試、考察、體檢結果，經柳城縣事業單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領導小組確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會保障網、柳城縣人力資源和社會保障局網和柳城縣人才服務管理辦公室公告欄進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報柳州市人力資源和社會保障局審批后，按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　因下列情形導致招聘崗位出現空缺時，可按照規定程序和時限，從報考同一職位且面試成績合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補，并按規定進行考察、體檢，公示無異議的按規定辦理相關聘用手續。

　　1.應聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的;

　　2.擬聘人員公示結果影響聘用的;

　　3.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　六、紀律與監督

　　(一)嚴格招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關責任。

　　1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.應聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的;

　　3.違反事業單位公開招聘其他情形的。

　　(二)對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消面試或聘用資格;對違反規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退;對違反招聘紀律的工作人員，按相關規定處理。

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