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2020年二級建造師《工程法規》章節模擬試題：勞動合同及勞動者權益保護制度

【考點】

第四章　建設工程合同和勞動合同法律制度

第二節　勞動合同及勞動者權益保護制度

一、勞動合同的訂立

(一)勞動合同的訂立及種類

(二)建立勞動關系即應訂立勞動合同

(三)試用期

只能約定1次試用期;試用期包含在勞動合同期限內。以完成一定工作為期限的勞動合同不得設定試用期。

(四)無效勞動合同的情形

1.以欺詐、協迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同;

2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

3.違反法律、行政法規的強制性規定的。

二、履行、變更、解除和終止

三、合法用工和違法用工

四、勞動保護規定

五、勞動爭議的解決

【典型例題】

1【例題·多選題】根據《勞動合同法》，用人單位在與勞動者簽訂合同時采取的正當行為有(　)。

A.約定專業技術培訓服務違約金

B.扣押居民身份證

C.簽訂競業限制協議書

D.扣押職業資格證

E.要求提供擔保

『正確答案』AC

『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當遵循的原則。用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件。

2【例題·單選題】張某在甲施工單位公司連續工作滿八年;李某與乙監理公司已經連續訂立二次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作;王某來丙公司工作兩年，并被董事會任命為總經理;趙某在丁公司累計工作了十二年，但期間曾離開過公司，則應簽訂無固定期限合同的是(　)。

A.張某

B.李某

C.王某

D.趙某

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動合同的種類。應該訂立無固定期限合同的情形：(1)連續工作滿10年的;(2)初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續訂立兩次固定期限勞動合同，且無特殊情況;(4)單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3【例題·多選題】以下(　)情況下，可以訂立無固定期限勞動合同。

A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的

B.訂立了一次固定期限勞動合同，并且勞動者沒有勞動法中規定的不良情況的

C.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

D.國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

E.連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動沒有勞動法中規定的不良情況的

『正確答案』ACDE

『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當遵守的原則和勞動合同的種類。可以訂立無固定期限勞動合同有以下三條情況：1.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;3.連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有特殊情況的。注意必須是連續訂立兩次固定期限合同的。

4【例題·單選題】下列勞動合同條款，屬于必備條款的是(　)。

A.補充保險

B.勞動條件

C.福利待遇

D.試用期

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。記準四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。

5【例題·多選題】甲建筑公司與勞動者乙以書面形式簽訂了一份勞動合同，那么根據《勞動法》的規定，下列條款中屬于勞動合同的必備條款的有(　)。

A.勞動合同期限為2年

B.勞動報酬為2000元/月

C.勞動合同試用期為3個月

D.違約金數額為5000元

E.從事的工作是財務會計

『正確答案』ABDE

『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。必備條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同的期限;(4)工作內容和地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。可備條款包括：(1)試用期;(2)培訓;(3)保守商業秘密;(4)補充保險和福利待遇。選項D屬于爭議解決條款，是法律規定的應當納入勞動合同的其他事項。

6【例題·單選題】根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自(　)起建立。

A.勞動合同實際簽訂之日

B.實際用工之日

C.應當簽訂勞動合同之日起

D.實際用工之日后一個月

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應當注意的事項。勞動合同自用工之日起建立，無論是否簽訂合同。

7【例題·單選題】依據《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付(　)倍的工資。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動合同訂立中違法行為應承擔的法律責任。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

8【例題·單選題】根據《勞動合同法》勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(　)。

A.4個月

B.3個月

C.2個月

D.1個月

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項。勞動合同為1～3年的，試用期不得超過2個月。

9【例題·單選題】勞動合同僅約定試用期的，按照《勞動合同法》的規定，該情形的處理結果為(　)。

A.該試用期限為勞動合同期限

B.按無效勞動合同處理

C.按無固定期限勞動合同處理

D.按完成一定工作任務為期限的勞動合同處理

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

10【例題·單選題】根據《勞動合同法》，勞動者在試用期內的工資最低為勞動合同工資的(　)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.60%

B.75%

C.80%

D.90%

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項。勞動者在試用期內的工資最低為勞動合同工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

11【例題·多選題】下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有(　)。

A.約定內部承包違約金

B.以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

C.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

D.重大誤解，在違背真實意思的情況下訂立

E.以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

『正確答案』BCE

『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

12【例題·多選題】根據《勞動合同法》，勞動合同無效或部分無效的情形有(　)。

A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

B.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的

C.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

D.勞動者被依法追究刑事責任的

E.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

『正確答案』CE

『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

13【例題·單選題】按照勞動合同的規定，企業的集體合同由(　)與企業訂立。

A.企業工會代表企業職工

B.企業每一名職工

C.企業10名以上職工

D.企業絕大部分職工

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是集體合同。企業的集體合同由企業工會代表企業職工與企業訂立。

14【例題·單選題】甲施工企業與乙施工企業合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同(　)。

A.效力待定

B.自動解除

C.失效

D.繼續有效

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是勞動合同的履行和變更。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

15【例題·單選題】關于用人單位向勞動者支付報酬的說法，正確的是(　)。

A.勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼、補貼和獎金

B.用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替貨幣形式支付

C.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

D.勞動者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動合同的履行和變更。選項A，貨幣工資，包括各種工資、獎金、津貼、補貼等;選項B，工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;選項D，勞動者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產假期間和依法參加社會活動期間以及非因勞動者原因停工期間，用人單位應當依法支付工資。

§

16【例題·多選題】勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有(　)。

A.在試用期內

B.用人單位瀕臨破產

C.用人單位未依法繳納社會保險費

D.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全

E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動

『正確答案』DE

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不用事先告知用人單位。

17【例題·多選題】下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有(　)。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

C.被依法追究民事責任的

D.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

E.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

『正確答案』ABE

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位可以單方隨時解除勞動合同的情形有：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使合同無效的;(6)被追究刑事責任。選項D屬于預告解除的情形。

18【例題·單選題】下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是(　)。

A.職工患病，在規定的醫療期內

B.女職工在孕期內

C.女職工在哺乳期內

D.在試用期間被證明不符合錄用條件

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項A、B、C屬于《勞動合同法》中規定不得解除勞動合同的情況。

19【例題·多選題】根據《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同的有(　)。

A.勞動者不能勝任工作

B.勞動者在試用期內不符合錄用條件

C.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

D.勞動者被依法追究刑事責任

E.勞動者患病

『正確答案』BCD

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。

20【例題·多選題】用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有(　)。

A.嚴重違反用人單位規章制度的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的

C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

E.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同內容達成協議的

『正確答案』BDE

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。預告解除的情形有：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。選項A和選項C都是隨時解除的情形。

21【例題·單選題】根據我國《勞動法》的規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，根據法律進行裁員，在(　)個月內重新招用人員的，應當優先招用被裁減的人員。

A.1

B.3

C.6

D.12

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位在6個月內重新招用人員的，應當優先招用被裁減的人員。

22【例題·多選題】根據《勞動合同法》，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的有(　)。

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

D.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

E.用人單位為勞動者提供專項技術培訓，雙方約定的服務未到期，但勞動合同期滿

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形有：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。選項A和選項C都是隨時解除的情形。

23【例題·單選題】職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執行，用人單位決定解除與李某的勞動合同。考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式稱為(　)。

A.隨時解除

B.預告解除

C.經濟性裁員

D.刑事性裁員

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。可隨時解除勞動合同的情況：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責任。

24【例題·單選題】根據我國《勞動法》的規定，下列內容不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是(　)。

A.職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

B.勞動者在本單位持續工作滿10年以上的

C.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的

D.女職工在孕期、產假、哺乳期內的

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。

25【例題·多選題】某施工企業的下列做法中，不符合《勞動法》規定的有(　)。

A.某女工因休產假時間過長，達5個月之久，單位因而將其除名

B.工人劉某被懷疑參與一起惡性案件，單位隨即解除了與他的勞動合同

C.因試用期考核未通過，單位通知鄭某不要上班了

D.孫某因患職業病而就醫，不能繼續工作，單位遂將其辭退

E.某職工因交通事故而受傷，不能勝任原崗位工作，將其調到傳達室收發信件

『正確答案』ABD

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位可以單方隨時解除勞動合同的情形有：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位監理勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使合同無效的;(6)被追究刑事責任。有下列情形之一的，用人單位不得依據上述規定解除勞動合同：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。

26【例題·單選題】勞動合同補償標準中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前(　)個月的平均工資。

A.3

B.6

C.10

D.12

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

27【例題·單選題】某施工企業與李某協商解除勞動合同，李某在該企業工作了2年3個月，在解除合同前12個月李某月平均工資為6000元。根據《勞動合同法》，該企業應當給予李某經濟補償(　)。

A.6000元

B.12000元

C.15000元

D.18000元

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2.5×6000=15000元。

28【例題·單選題】按照《勞動合同法》的規定，下列關于勞務派遣的表述中，正確的是(　)。

A.被派遣的勞動者應與用人單位簽訂合同

B.派遣單位應與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同

C.勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施

D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地政府規定的最低生活保障標準按月支付生活費

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞務派遣。選項A的錯誤在于，勞動者應該與勞務派遣單位簽訂勞動合同;選項B的錯誤在于，派遣單位應與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同;選項D的錯誤在于，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地政府規定的最低工資標準按月支付生活費。

29【例題·單選題】勞務派遣單位與被派遣者的勞動者簽訂的勞動合同的法定最低期限為(　)。

A.6個月

B.1年

C.2年

D.5年

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞務派遣。勞務派遣單位應當與被派遣者的勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。

30【例題·多選題】根據《勞動合同法》，勞務派遣用工崗位具有(　)。

A.替代性

B.輔助性

C.臨時性

D.長期性

E.關鍵性

『正確答案』ABC

『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務派遣。勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

§

31【例題·單選題】王某的日工資為80元。政府規定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應當向王某支付加班費合計(　)元。

A.560

B.1360

C.800

D.1120

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。休息日安排勞動者加班，應支付不低于200%的工資報酬;法定節假日安排工作的，支付不低于300%的工資報酬，即3×3×80+2×4×80=1360。

32【例題·多選題】下列關于勞動安全衛生的說法，正確的有(　)。

A.新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用

B.用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品

C.用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者隨時進行健康檢查

D.從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格

E.勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程

『正確答案』ABDE

『答案解析』本題考查的是勞動安全衛生制度。選項C的錯誤在于，用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查。

33【例題·單選題】某礦山企業的如下工作安排中，不違反《勞動法》中關于勞動保護規定的是(　)。

A.安排懷孕4個月的李某夜班看護儀表

B.未對未成年工進行定期健康檢查

C.安排女職工王某從事井下作業

D.安排未成年工進行井下作業

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。《勞動法》規定，禁止安排女職工從事井下作業;對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;用人單位應對未成年工定期進行健康檢查;不得安排未成年工從事礦山井下工作。

34【例題·單選題】女學生孫某畢業后被企業錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業可以滿足她的要求，但不得安排的工作是(　)。

A.參與高溫工作

B.低溫、冷水作業

C.夜班勞動

D.礦山井下作業

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。

35【例題·單選題】關于女職工特殊勞動保護的規定，正確的是(　)。

A.不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

B.女職工生育享受98天產假

C.禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動

D.用人單位應當對女職工定期進行健康檢查

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。女職工的特殊保護有：(1)禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動;(2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和三級體力勞動強度的勞動;(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;(4)女職工生育享受98天的產假。(《勞動法》規定為不少于90天，目前執行的《女職工勞動保護特別規定》為98天);(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

36【例題·多選題】根據《社會保險法》，國家建立(　)等社會保險制度，保障公民享有從國家和社會獲得物質幫助的權利。

A.意外傷害保險

B.工傷保險

C.生育保險

D.基本養老保險

E.基本醫療保險

『正確答案』BCDE

『答案解析』本題考查的是勞動者的社會保險與福利。2010年10月頒布的《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱《社會保險法》)規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險籌社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

37【例題·多選題】根據《社會保險法》，失業人員從失業保險基金中領取失業保險金應符合的條件有(　)。

A.本人應征服兵役的

B.非因本人意愿中斷就業的

C.本人已經失業，有身份證明的

D.本人已經進行失業登記，并有求職要求的

E.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的

『正確答案』BDE

『答案解析』本題考查的是勞動者的社會保險與福利。失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(1)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已經進行失業登記，并有求職要求的。

38【例題·單選題】安全及勞動衛生規程未對用人單位提出嚴格要求的是(　)。

A.為勞動者辦理意外傷害保險

B.對勞動者進行勞動安全衛生教育

C.執行國家勞動安全衛生規程和標準

D.對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是勞動者的工資和勞動安全衛生制度。選項A，意外傷害保險不屬于強制性保險，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。《勞動法》規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

39【例題·單選題】下列爭議中，屬于勞動爭議的是(　)。

A.企業職工張某與某地方勞動保障行政部門因工傷認定結論發生的爭議

B.公司股東李某因股息分配與該公司產生的爭議

C.退休職工王某與社會保險經辦機構因發生退休費用發生的爭議

D.進城務工的黃某與勞務分包企業因支付工資報酬產生的爭議

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是勞動爭議的范圍。勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。選項A中，企業職工與勞動保障行政部門不是勞動關系;選項B中，股東和公司之間沒有勞動關系;選項C中，退休職工和社會保險經辦機構沒有勞動關系。

40【例題·多選題】下列爭議中，屬于勞動爭議范圍的有(　)。

A.家庭與家政服務人員之間的爭議

B.個體工匠與學徒之間的爭議

C.因確認勞動關系發生的爭議

D.因工作時間發生的爭議

E.因終止勞動合同發生的爭議

『正確答案』CDE

『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決。下列糾紛不屬于勞動爭議：(1)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

41【例題·單選題】依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，下列選項中，可擔任企業勞動爭議調解委員會主任的是(　)。

A.企業職工

B.用人單位代表

C.工會代表

D.勞動行政主管部門代表

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

42【例題·單選題】甲公司拖欠職工劉某的工資，并已與其解除勞動合同，則劉某申請勞動仲裁的規定中，正確的是(　)。

A.勞動仲裁時效為2年，從解除勞動合同時起算

B.勞動仲裁時效為2年，從發生拖欠工資時起算

C.勞動仲裁的時效為1年，從解除勞動合同時起算

D.勞動仲裁的時效為1年，從發生拖欠工資時起算

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

43【例題·單選題】關于勞動爭議解決方式的說法，正確的是(　)。

A.用人單位與勞動者發生勞動爭議的，勞動者應當先申請單位勞動爭議調解委員會調解

B.用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決

C.企業勞動爭議調解委員會由職工代表，用人單位代表、工會代表，勞動行政部門代表組成

D.用人單位與勞動者發生勞動爭議的，可以向勞動者住所地的仲裁委員會申請仲裁

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決。選項A錯誤，用人單位與勞動者發生勞動爭議的，勞動者可以先申請本單位勞動爭議調解委員會調解。選項C錯誤，勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。選項D錯誤，對于調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

44【例題·單選題】下列關于勞動爭議解決的說法，正確的是(　)。

A.經調解達成的勞動爭議調解協議具有強制執行效力

B.勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟

C.根據“一裁終局原則”，勞動者對仲裁裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟

D.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決。調解書不具備強制執行力，選項A錯誤;如果裁決被人民法院依法撤銷或者不予執行，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴，選項C錯誤;按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，選項D錯誤。

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