2019二級建造師《法律法規》每日一練(5月11日)
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2019二級建造師《法律法規》每日一練(5月11日)
1.【單選】李某今年56歲，自1994年起就一直在某企業擔任廠區門衛。現企業首次與所有員工簽訂勞動合同。李某提出自己愿意長久在本單位工作，也應與單位簽訂合同，但被拒絕并責令其結算工資走人。根據《勞動合同法》規定，企業( )。
A.可以隨時將其辭退
B.應當與其簽訂無固定期限勞動合同
C.應當與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.可以不與之簽訂勞動合同，因其是臨時工
2.【單選】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自( )之日起建立。
A.訂立勞動合同
B.實際用工
C.勞動合同備案
D.實際支付工資
3.【單選】按照《勞動合同法》的規定，在下列選項中，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是( )。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規章制度的
C.在本單位患職業病或并被確認喪失部分勞動能力的
D.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的
【答案解析請翻頁查看】
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2019二級建造師《法律法規》每日一練(5月11日)答案
1.【答案】B
【解析】應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：(1)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形續訂勞動合同的。(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2.【答案】B
【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
3.【答案】D
【解析】《勞動合同法》規定，用人單位需要提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后，可以解除勞動合同的情形包括：1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更合同達成協議的。
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