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　　1180 勞動合同法(新增)

　　1181 掌握勞動合同的訂立

　　一、勞動關(guān)系的建立與勞動合同的訂立

　　(一)勞動關(guān)系的建立

　　1、勞動關(guān)系的含義

　　勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

　　2、確認(rèn)勞動關(guān)系的時(shí)間

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

　　3、建立勞動關(guān)系時(shí)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

　　用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

　　(二)勞動合同的訂立

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　1、勞動合同當(dāng)事人

　　用人單位和勞動者。

　　2、時(shí)間限制

　　已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　(1)因勞動者原因未訂立勞動合同的法律后果

　　經(jīng)用人單位通知，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未能訂立書面勞動合同，書面通知中止勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

　　(2)因用人單位原因未訂立勞動合同的法律后果

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的月工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　(3)勞動合同的生效

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　二、勞動合同的類型

　　勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

　　(一)固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　(二)無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝灰婪ń獬⒔K止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

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