多地宣布上調最低工資標準保障低收入職工基本生活

更新時間：2012-12-28 11:29:03 來源：|0

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　　據相關媒體報道，河北、黑龍江、青海宣布2012年12月1日上調最低工資標準;北京、浙江、陜西宣布2013年1月1日起上調最低工資標準;湖南則宣布從今年7月1日至明年6月30日的湖南省月最低工資標準已確定，其中最高檔由每月1020元提高到1160元。

　　河北省最低工資標準再上調平均增幅20.45%

　　繼2011年7月1日上調之后，近日，河北省宣布，從今年12月1日起，河北省再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，其中月標準4檔平均增幅為20.45%小時最低工資標準4檔平均增幅為16.2%，唐山、石家莊等適用最高檔標準的地區(qū)每月達1320元。

　　本次調整，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。

　　黑龍江省分四檔調高最低工資標準齊齊哈爾為1050元/月

　　近日，黑龍江宣布從2012年12月1日起調整全省最低工資標準。

　　據了解，黑龍江省調整后的月最低工資標準分為四檔：第一檔：哈爾濱市區(qū)(呼蘭區(qū)、阿城區(qū)除外)、大慶市區(qū)為1160元/月;二檔：齊齊哈爾、牡丹江、佳木斯、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區(qū)、綏芬河市、撫遠縣及哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)為1050元/月;三檔：黑河市區(qū)、大興安嶺地區(qū)所轄各區(qū)、伊春市伊春區(qū)、各縣級市、雞東縣為900元/月;四檔：其他各縣、伊春市其他區(qū)為850元/月。

　　調整后的非全日制用工小時最低工資標準分為四檔：第一檔:哈爾濱市區(qū)(呼蘭區(qū)、阿城區(qū)除外)、大慶市區(qū)為11元;二檔：齊齊哈爾、牡丹江、佳木斯、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區(qū)、綏芬河市、撫遠縣及哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)為9元;第三檔：黑河市區(qū)、大興安嶺地區(qū)所轄各區(qū)、伊春市伊春區(qū)、各縣級市、雞東縣為8.5元;四檔：其他各縣、伊春市其他區(qū)為8元。

　　12月起青海省最低工資標準上調150元

　　近日，青海省宣布，自2012年12月1日起，青海省將在原最低工資標準上上調150元，平均增加幅度為16.5%。

　　調整后的最低工資標準為：西寧市、海東地區(qū)月最低工資標準由每人每月900元調整為1050元，小時最低工資標準由9.1元調整為10.6元;海南州、海北州、黃南州月最低工資標準由每人每月910元調整為1060元，小時最低工資標準由9.2元調整為10.7元;海西州、果洛州、玉樹州月最低工資標準由每人每月920元調整為1070元，小時最低工資標準由9.3元調整為10.8元。

　　北京明年起上調企業(yè)最低工資標準至1400元

　　從明年1月1日起，北京市最低工資標準、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等六項社保待遇將聯(lián)動上調。其中，最低工資標準由目前的每月1260元調整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。

　　同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時33元提高到每小時36.6元。

　　浙江再上調最低工資標準最高檔月薪1470元

　　繼2011年4月1日之后，近日，浙江省宣布再次上調最低工資標準。

　　從2013年1月1日起，浙江省最低工資標準再次上調，最高檔標準由1310元漲到1470元。

　　根據《關于調整全省最低工資標準的通知》，新的最低月工資標準調整為1470元、1310元、1200元、1080元四檔，每檔比調整前增加130―160元，對按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標準調整為12元、10.7元、9.7元、8.7元四檔，調整前分別為10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四檔。

　　據了解，浙江省新的最低工資標準水平目前居全國省區(qū)前列。

　　陜西明年上調最低工資標準一類區(qū)1150元/月

　　近日，陜西省最低工資標準從2013年1月1日起進行調整，以提高企業(yè)職工的收入水平，保障低收入職工基本生活。這已是陜西省自2010年來第四次調整最低工資標準。

　　調整后的最低工資標準為：一類工資區(qū)，全日制最低工資標準為1150元/月，非全日制小時最低工資標準為11.5元/小時;二類工資區(qū)，全日制最低工資標準為1050元/月，非全日制小時最低工資標準為10.5元/小時;三類工資區(qū)，全日制最低工資標準為950元/月，非全日制小時最低工資標準為9.5元/小時;四類工資區(qū)，全日制最低工資標準為870元/月，非全日制小時最低工資標準為8.7元/小時。

　　今年7月1日至明年6月30日的湖南省月最低工資標準已確定，其中最高檔由每月1020元提高到1160元。

　　調整后的最低工資標準共有四檔供各市州選擇：

　　月最低工資標準(用于全日制勞動者)次調整為：1160元/月、1050元/月、950元/月、870元/月;

　　小時最低工資標準(用于非全日制勞動者)次調整為：11.5元/小時、10元/小時、9.5元/小時、9元/小時。

　　湖南省人社廳強調，本次發(fā)布的最低工資標準適應時間是今年7月1日至明年6月30日。用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示，不得向職工隱瞞。用人單位必須以法定貨幣形式按時足額支付勞動者工資。低于這一標準的，企業(yè)必須從7月1日起按新標準補齊。發(fā)給員工的工資如果低于最低標準，可處差額部分1―3倍罰款。

　　分析人士指出，各地上調最低工資標準，旨在提高企業(yè)職工的收入水平，保障低收入職工基本生活。這也是各地著力解決收入分配差距較大問題的具體措施。

　　有企業(yè)反映，每次調整最低工資標準，單位就要增加一筆不少的工資總額。為此，業(yè)內人士表示，隨著近兩年最低工資標準的陸續(xù)上調，廉價勞動力時代已經遠去。“用工荒”與人力成本上升現(xiàn)象并存，企業(yè)經營困難增加，尤其是勞動密集型企業(yè)，加快產業(yè)轉移或轉型升級則是出路。同時，政府應進一步減輕其稅費負擔，幫助其提高勞動生產率，使之有能力給員工增加工資。

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