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單項選擇題

1、下列有關人力資源的激勵、約束與退出的說法中不正確的是(　　)。

A. 考核的過程不僅可以促使員工改善現有的工作，還可以在考核的過程中提高自身的專業素質

B. 年終考核是指企業于每年年末，對員工本年度的工作情況進行全面綜合的評價

C. 物質激勵在企業的應用方式主要有增加薪酬、頒發獎品、獎金以及休假、療養、旅游等福利待遇

D. 董事、經理及其他高級管理人員的離職應當進行離任審計

2、企業所處的經營環境越不穩定，其業務管理就越需要靈活性和權變思想。根據這一思想，在確定最適當的組織結構時，需要考慮的重要變量不包括(　　)。

A. 復雜性

B. 人力資源政策

C. 環境

D. 鏈接性

3、下列關于采購業務控制的說法錯誤的是(　　)。

A. 采購業務面臨的風險之一是導致采購物資質次價高，出現舞弊或遭受欺詐

B. 企業必須建立采購申請制度

C. 在大額購買時，企業應采用招標分析以確定采購價格

D. 付款時對于內容相符的發票加蓋印章證明

4、企業在把任務分工到各個層次的過程中，“任務分工的層次、細致程度”描述的是組織結構中的(　　)。

A. 規范性

B. 穩定度

C. 集權性

D. 復雜性

5、考察(　　)是識別企業核心能力常用的方法。

A. 企業功能

B. 企業的資源

C. 企業的過程系統

D. 企業的效益

答案在下一頁

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1、

【答案】B

【解析】年終考核是指企業于每年年初，對員工上一年度的工作情況進行全面綜合的評價。

2、

【答案】D

【解析】本題考核權變理論的相關內容。在確定最適當的組織結構時所應考慮的重要變量有：復雜性、規模、環境、人力資源政策、技術。

3、

【答案】B

【解析】本題考核的是內部控制具體規范的應用。為避免企業過量或短缺，影響企業的正常生產經營，企業應該建立采購申請制度并實施相關的控制措施，注意是應而非必須。選項B錯誤。

4、

【答案】D

【解析】“任務分工的層次、細致程度”描述的是組織結構中的復雜度。復雜性越高的組織中，任務分工的層次越多，程度越細致。

5、

【答案】A

【解析】考察企業功能是識別企業核心競爭力常用的方法。

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