單項選擇題

1、下列各項中，屬于績效審計中常用的定性分析方法是：

A、價值比較

B、回歸分析

C、比較分析

D、程序分析

答案：D

【解析】定性分析法包括：內容分析法、程序分析法、案例研究法、邏輯模型法。掌握“定性分析的方法”知識點。

2、下列關于信息系統審計的表述中，錯誤的是：

A、信息系統一般控制是適用于信息系統的所有信息處理而設定的政策和措施

B、信息系統應用控制是適應特定的系統的政策和措施

C、信息系統測試的方法是信息系統審計所獨有的

D、信息系統審計過程與一般的審計過程不同

答案：D

【解析】信息系統審計過程與一般的審計過程一樣，分為審計準備、審計實施和審計終結階段。掌握“信息系統審計概述”知識點。

3、審計人員審查存貨項目，發現 S 原材料數量為零，而金額為紅數 35 萬元，可能的原因是：

A、計價方法不一致所引起

B、存貨延期入賬

C、存貨提前入賬

D、多轉成本費用

答案：D

【解析】數量為零，對應金額也為零，金額為負數說明多轉了成本。掌握“存貨計價的審查”知識點。

4、下列關于其他貨幣性職工薪酬審查的說法中，錯誤的是：

A、審計人員應按有關規定，審查核實工會經費的計提基礎是否正確

B、審計人員可采用復算法查核貨幣性薪酬計提比例的合理性

C、審計人員應檢查“五險一金”、工會經費和職工教育經費等明細賬，檢查相關原始憑證，審查其經費使用的合規性和合法性

D、在審查了計提依據和比例的基礎上，無需再采用復算法驗證經費計提的結果是否正確

答案：D

【解析】薪酬的計提結果仍需要審查，應在審查了計提依據和比例的基礎上，通過復算法驗證各類經費的計提結果是否正確無誤。掌握“其他短期薪酬及相關賬戶的審查”知識點。

5、下列各項中，屬于職工薪酬實質性測試程序的是：

A、觀察考勤、工資結算、工資發放是否由相互獨立的部門完成

B、檢查工資匯總表是否經授權審批

C、檢查相關記賬憑證，查明有無編制人員、審核人員的簽字

D、分析比較本年度各個月份的工資變動情況，判斷有無異常變動

答案：D

【解析】運用分析方法檢查應付職工薪酬總體合理性屬于職工薪酬的實質性程序。掌握“運用分析方法檢查應付職工薪酬總體合理性”知識點。

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