單選題

1.在薪酬業務審計中，審計人員抽取考勤單并檢查有無工資發生部門主管的簽字，其目的是證實：

A.薪酬業務內部控制的有效性

B.薪酬總額的真實性

C.薪酬分配的正確性

D.薪酬業務的合法性

『正確答案』A

2.下列各項中，不符合薪酬業務內部控制要求的是：

A.工資單一式多聯

B.代扣款項的計算經過獨立復核

C.工資的核定和發放由出納負責

D.產量和工時記錄由生產部門主管簽字

『正確答案』C

3.薪酬業務循環中，人員調配單的編制與審批相互獨立可以防止：

A.錯計出勤天數

B.少繳代扣代繳款項

C.虛報產品產量

D.虛增人數和工資級別

『正確答案』D

『答案解析』人員調配單的編制與審批相互獨立，防止虛增人數和工資級別。

4.下列各項中，屬于薪酬業務內部控制測試程序的是：

A.審查職工住房公積金的計提是否正確

B.審查人工費用的計算是否正確

C.審查產量和工時的記錄與審核是否相互獨立

D.審查職工薪酬在財務報表中的反映是否完整正確

『正確答案』C

『答案解析』ABD屬于實質性審查。

5.對薪酬業務循環進行審計時，審計人員可以通過觀察與詢問進行審查的是：

A.考勤、薪酬結算和薪酬發放職責是否相互分離

B.薪酬費用賬務處理是否正確

C.各種津貼和補貼發放標準是否合規

D.職工薪酬在財務報表中的披露是否正確

『正確答案』A

『答案解析』選項BCD僅通過觀察與詢問是無法得出的，還需要結合其他的審計程序。

提示：2020年初級審計師考試正在備考初期，考生填寫 免費預約短信提醒，我們會在報名開始時提醒廣大考生2020年初級審計師考試報名時間，請及時預約。

以上內容是2020年初級審計師《審計理論與實務》練習題：薪酬業務內部控制，供大家練習，請持續關注!小編為廣大考生上傳初級審計師考試模擬題及資料等內容，考生可點擊“免費下載”按鈕下載!