勞動報酬

　　1.勞動報酬與支付：

　　(1)形式：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(2)時間：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

　　對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　2.特殊情況下的工資支付

　　(1)法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間：用人單位應當依法支付工資;在部分公民放假的節日期間(婦女節、青年節)，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

　　(2)法定標準工作時間以外工作(加班)的工資支付：

　　①日標準工作時間以外，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資

　　②休息日工作，且不能安排補休，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

　　③法定休假日工作，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資

　　④實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，根據上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　(3)違反規定的責任

　　①用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　②因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　3.最低工資制度：各省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

　　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的處理：

　　(1)有關勞動者的最低工資標準、本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;

　　(2)用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

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