項目背景

“2008-2017中國人力資源職能轉型及HRBP能力調研報告”數據顯示，超過50%的參調者表示：在其企業中，人力資源已經全程參與戰略決策或參與討論。這說明人力資源正在被要求扮演著更重要的支持企業戰略發展的角色，企業領導者們在做重要決策時，需要參考并重點考慮人力資源負責人的意見。而這一現象也預示著從事務型HR到戰略型HR的轉型。翻開各大招聘網站，HRBP的崗位薪資范圍對標其他模塊人事經理級別薪酬增幅6%左右。目前人力供求市場對HRBP的人才需求的特點是：需求量大、薪資水平高，并且呈上升趨勢。